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復工三周職場供求持續回溫 青島求職熱度全國居前薪酬略靠后

在新冠肺炎疫情的發展越來越可控的背景下,各行各業也陸續進入全面開工模式,人才市場也隨之進一步回溫。智聯招聘基于全國38個核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數據發布了《春季求職競爭周報》,節后復工第三周企業招聘穩步增長,求職行為環比增長3成。其中青島競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為8,位居第18位,求職熱度居前,不過青島平均薪酬為7763元,位居全國第31位,排名靠后。

北京競爭指數第一武漢倒數

從競爭指數看,北京以28.4的競爭指數再次成為第一位,武漢的競爭指數較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3,但熱度排名下降兩位,這也與武漢以疫情防控為主,企業推遲復工時間至三月之后不無關系。

第三周招聘需求和簡歷投遞數量均環比增長突出的城市包括貴陽、杭州、福州、寧波等,疫情期間人才市場活力不減。青島競爭指數為8,位居第18位,求職熱度居前。

在復工三周的時間內,全國熱門行業排行的前三名無變化:房地產/建筑/建材/工程的競爭指數在本周達到18.3,金融行業與傳媒行業的競爭也持續升溫。房地產行業作為經濟支柱,在疫情中也存在相當的韌性,這一產業商業模式比較多元,除傳統的房產開發、建筑施工等領域,還有銷售、租賃、物業運營管理的模塊,疫情期間各社區的運營管理水平也成了直接影響居民生活質量的一個衡量指標。同時,恒大等傳統開發商在線上渠道的營銷創新也帶動了房產銷售業務的回暖。青島市行業競爭指數位居前三的為房地產/建筑/建材/工程、學術/科研和電氣/電力/水利。

武漢薪酬水平位居全國第四

復工初期企業集中發力招聘,而隨著企業招聘需求逐漸趨于穩定,所提供的薪酬待遇也持續穩定在相當的水平,節后第三周的平均招聘薪酬為9004元,環比下降2.35%。

行業薪酬方面,基金/證券/期貨/投資行業的平均薪酬為12436月/元,雖然環比下降8.85%,但仍穩居榜首。中介服務業與能源/礦產/采掘/冶煉行業分別以9.88%和3.86%的環比增速強勢上榜。疫情期間,作為企業與消費者之間的橋梁,中介服務業的服務范圍和價值體現進一步得到擴張;而為了保障全民抗疫期間的能源供應,能源/礦產/采掘/冶煉行業也在復工后加強生產,在平穩中有序推進產銷關系。青島市行業薪酬排行前三名分別為辦公用品及設備、保險和計算機軟件。

北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工后第三周仍然領先全國,武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州,上升至第四位。本周平均薪資環比增速較為明顯的城市有??冢?.04%)、哈爾濱(4.39%)、珠海(2.6%)、蘭州(1.62%)、南昌(1.6%)。青島平均薪酬為7763元,位居全國第31位,排名靠后。

工資縮水問題更加普遍

智聯招聘調查發現,對于員工來說,因為近期的停產停工,無法正常出勤的情況,企業也在通過縮減薪資控制成本,甚至有些現金流吃緊的企業出現了工資無法按時發放的情況。根據本周調研顯示,回答“工資無法發放”“工資縮水”的受訪者分別環比增加10個百分點和5個百分點。與此同時,企業的裁員、倒閉、取消已發Offer的現象也都有小幅上漲,唯有“縮招”回答的占比從復工第二周的27.5%下降至24.4%。

不過針對國家出臺的階段性減免養老、失業、工傷三項企業社保費,并實施企業緩繳住房公積金政策,不少網友對這項政策反饋良好,認為政府非常給力,調研顯示,共有58.3%的受訪者表示看好這一政策,認為能夠有效改善或一定程度上緩解企業的經營困境。

復工后第三周,人才市場在供需兩端都呈現持續回溫的趨勢,新興行業的崛起與傳統行業在挑戰中收獲的機遇,都釋放出積極信號。對于企業來說,活用國家幫扶政策、展開自救,職場人借助線上培訓打磨競爭力,待到疫情迎來拐點之日,也將是人才市場蓬勃發展之時。

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